Jobster Reborn Away From Cutting Edge

Пам'ятайте Jobster? Звичайно, ви робите. Як будь рекрутер забувати історію мильної опери цього компанія, заснована колишнім співробітником Білого Дому, який, як генеральний директор, пропалював $ 46 млн., перш ніж він покинув в кінці 2007 року?

Крім витрат, як це було 1999, Jobster змінилося, посилений, змінені, збільшені, які додаються - вибери свою улюблену прикметник - бізнес-моделі досить часто, що підприємство нагадувало будинок місіс Вінчестер. Все це розігрується досить відкрито і за допомогою витоків корпоративної PR, а також власні (неіснуючої) блог генерального директора.

Справедливості ради треба сказати, щоб зараз пішов Джейсон Голдберг, він був провидцем. Коли Jobster запущений в 2004 році він постукав у тодішній неназваного і навіть не визнав явища ми зараз всі знаємо, як соціальні рекрутингу. Щоб коротко, і тільки неадекватно, це пояснити, Jobster був інструментом корпоративних рекрутерів виявити зв'язок співробітників компанії; цифрових програм напряму працівника.

Протягом наступних трьох з гаком років Голдберг зробив своєчасний інвестиції, купуючи двигун пошуку роботи називається WorkZoo , робота в сфері послуг позначки звані Jobby , і блог Recruiting.com . Jobster в кінцевому підсумку, як відновити мережевого ділянки кар'єра, слабо пов'язуючи в реферального програмі на свою молодість і біти і шматки придбань. Багато чого з кращих частин, однак, нудився, припускаючи, далекоглядний не вистачало бачення.

Тепер, майже через два роки після Голдберг оголосив, що він покине компанію, Jobster було відродитися як постачальника рекрутингових послуг з ім'ям Recruiting.com , які він прийняв навесні . Jobster.com живе як класична порада роботу, де Ви можете оплатити щоб залишати повідомлення.

Продукт тепер, коли надії інвесторів, які вклали близько $ 55 млн на Recruiting.com уроджена Jobster є пошук, пошук і організаційних інструментів. Це АТС без робочих місць; кандидатів.

Ключові роботу Recruiting.com є для швидкого пошуку в базі даних талант (талант банку), які можуть бути імпортовані з різних джерел, включаючи САР. Рекрутер дисків - немає роботи відповідних тут. Процес заснований на комбінації ключових слів або логічне пошуку, щоб справити релевантністю списки кандидатів. Ці перспективи можуть бути організовані в папки з іменами, як користувач бажає.

Підніміть проспекту і ви можете бачити, звідки вони були джерелом і подивитися, якщо є які-небудь контакти історії. Ви можете додати примітку себе.

Тепер, що ж це звучить? Скажіть це зі мною, "АТС". Або, якщо хочете, "талант придбання системи".

Джефф Діксон, віце-президент продукту, які обробляються демо, наполягав, що не Recruiting.com АТС. З одного боку, він говорить, Є немає роботи в системі. А без REQ і кандидати, пов'язані з ним, немає стеження.

У цьому сенсі він абсолютно прав. Він також права, що багато хто з систем на ринку роблять погану роботу з мобілізації ресурсів. Деякі, звичайно, робити гарну роботу. Більше, beefier, і дорожче тих, можете шукати внутрішніх і зовнішніх кандидатів баз даних, соціальних мереж і веб в цілому, створення списків перспектив і ручка управління контактами. Тільки цього тижня новий інструмент від Jobvite був випущений, які можуть зробити те ж саме .

Діксон, хоча, каже Recruiting.com "з дослідження ринку показали, що навіть користувачі цих систем знайти їх лякає. Ось чесне слово, не його. Те, що він насправді сказав, було: "Те, що ви чули (від рекрутерів) є" Мій ОВС необхідне зло ".

Рекрутери або не можуть, їх джерелом, з АТС (що малоймовірно), знайти його дуже складно (набагато частіше), не знаю, як (?), Або просто не роблять. Останній мій вибір для найбільш вірогідним поясненням DataPoint від Діксона, що одна з компаній Recruiting.com 'и тест виявив, що 40 відсотків його наймає зовнішніх джерел були вже в ОВС.

Подумайте відходів, навіть якщо частка була вдвічі меншою.

Враховуючи, що багато компаній вже знищили свої ряди рекрутер, Recruiting.com можливо, тільки що піймав хвилю ще одна тенденція, а не як гламурний, як соціального найму, але вищою все більш затребуваною в цій економіці: ефективність.

"Наш інструмент набагато більше як-ду-ми-косметика-життя-оф-вербувальників-простий підхід", сказав Діксон.

Моє демо не охоплює всі землі, але в порівнянні з деякими пошук АТС демонстрацій я бачив, Recruiting.com простий у використанні. Колись, тобто, як ви побудували індекс Талант банку. Деякі бази даних АТС легше перенести на Recruiting.com, ніж інші. Вхідний резюме раніше йти через ваш ОВС або можуть бути оброблені Recruiting.com з'єднання, яке у мене не було часу, щоб бачити.

Захоплення і аналіз даних з LinkedIn я бачив, і це було нескладно. Діксон розповів мені, що це в рівній мірі легко поновлюється знайдений в іншому місці в Інтернеті. Як чисті джерела інструмент, це не настільки універсальні, як дехто, що буде на ринку в даний час, але він робить свою справу.

Як не дивно, Recruiting.com ухиляється від соціальних мереж. Звичайно, непередбачуваність форматів і змісту, а також питань доступності все, безсумнівно, одна з причин. Але віра Recruiting.com генеральний директор Джефф Сілі про те, що соціальні мережі не набір «секретний соус", як він висловився, є фактором.

"Я просто не розумію", він відверто сказав під час розмови на цьому тижні. "Я неохоче учасником Facebook. Я не на Twitter. "Він вважає, що соціальні мережі ніколи не буде благодатним грунтом для вербувальників.

Таким чином, в рік після того як він взяв на себе генеральний директор роботу, він вирішив кращим компанії була зосереджена на продуктах для підвищення ефективності бізнесу. З Recruiting.com, ось що він зробив. Це ставка, яку необхідно 55 мільйонів доларів, щоб покрити.

Ви можете побачити Recruiting.com для себе, якщо ви йдете в Чикаго на наступному тижні для HR-Tech. Компанія офіційно представить новинку на виставці.

Оригінальна пошта тут: ERE Статті